Tokenizem v modni industriji: kako sem čez noč šel od hišnih ljubljenčkov do grožnje

prek @theshelbyying na Instagramu

Popolna preglednost: Težko sem zbrala besede, da bi pojasnila svoje izkušnje z rasizmom v modni industriji. Pa ne zato, ker jih nisem mogla artikulirati, ampak ker nisem hotela popolnoma priznati, da sem bila za delček časa pripravljena izgubiti svoje sanje o delu na polju, ki sem ga imela tako rada, zaradi zdravljenja Prejel sem od nekdanjih delodajalcev. Potem ko sem se seznanil s številnimi ustvarjalci, kot sem jaz, ki se predstavljajo z lastnimi zgodbami, sem začel opažati globljo skupno nit in je veliko bolj škodljiv, kot kaže raven površine - ne samo Črnci so se tokenizirali v modni industriji , pogojujemo se, da se bomo pritoževali iz strahu, da nas bodo zadržali v karieri.



Kot črnka, ki je celo življenje obiskovala pretežno bele institucije na Srednjem zahodu, sem bila vedno seznanjena z mislijo na tokenizem - da izpolnjujete manjšinsko kvoto ali pa jo uporabljate le kot simbol raznolikosti, namesto da bi ekspanzivno stališče ali edinstvene misli, ki jih imate za ponuditi. Kot rezultat mi je trajalo dlje, kot bi si želel priznati, da trdno stojim v svoji Črni.

Vključitev številnih ljudi v modno industrijo še zdaleč ni linearna, vendar sem vedel, da me zemljepisne okoliščine zahtevajo kot strateške. Od moje prve zaposlitve v butičnem maturantskem plesu do številnih delovnih mest na drobno, ki sem jih opravljala, sem že v zgodnji mladosti vedel, da se moram postaviti po svojih najboljših močeh, tako da pridobim kakršne koli izkušnje v modi, če bi lahko želel delati v središču industrije. Ob poti je bilo več kot občasnih mikroagrezij, ki sem jih zgodaj naučil izravnati. Na enem od mojih prvih delovnih mod v službi bi mirno sedel okrog mize za kosilo, ko so moji beli in ne črni POC sodelavci tako stereotipno črno obnašanje kot blagovne znamke uličnih oblačil poimenovali 'ratchet' ali 'geto'. Toda šele pred približno dvema letoma sem izvedel, da ne glede na to, koliko oblikovalskih oblačil sem nosil ali kako pridno sem delal, je bilo moje stališče med belimi kolegi popolnoma pogojno. Ulov je: Lahko sem v sobi, vendar le, če ne izrazim svojih mnenj ali pomislekov.





Z dovoljenjem @theshelbyying

Kecia M. Thomas, izredni dekan na univerzi v Georgii, je skoval izraz 'hišni ljubljenček do grožnje' - z besedami (in Študija 2012 da podkrepijo), pričevanja o rasizmu, ki jih črnke doživljajo v svetu akademskega sveta. O tem konceptu je govorila poglobljeno Zora, spletna publikacija Medium za ženske barve , ki pojasnjuje, da „ženske, ki so bile v karieri, nenehno menijo, da se soočajo z ovirami, čeprav so že dosegle visoko raven uspešnosti. Obravnavali so nas kot grožnje, ko smo samo poskušali razviti svojo kariero. ' Zgodbo sem naletel v mesecih, ki so sledili mojim lastnim izkušnjam, in jo takoj opredelil kot način, da opišem, kaj se je zgodilo v mojem času v znanem podjetju v industriji, kjer je le ena oseba iz Črne gore.

Bil sem uničen iz svoje prejšnje službe, da sem se pridružil ekipi v vlogi za pisanje besedil in bil sprva navdušen nad delom in mojim vodjo. Počutila sem se spoštovano. Toda kmalu sem ugotovil, da me prepogosto zahtevajo, da grem nad opis delovnega mesta in ne samo, da napišem večino kopije izdelka, ki živi na kraju samem, ampak usposabljam nove najemnike, načrtujem vsakodnevne obveznosti in ustvarjam. Predlogi za skupino za predloge proračuna od začetka, ves čas, ko je moj šef preživel dan in načrtoval njene bližajoče se matere. Kljub času, ki sem ga zaposlila, pa nisem mogla pokriti življenjskih stroškov. Prosil sem za blagoslov mojega vodje, da ob koncu tedna in nekaj večerov opravljam drugo delo v trgovini na drobno. Potrdila je, dokler nisem povedala HR in moje delo kot rezultat ni trpelo. In ni šlo. Pravzaprav so me člani drugih skupin prepoznali po svoji inovaciji in začeli so iskati odgovore na kopije na mestu. To je takrat, ko sem opazil premik v odnosu s šefom.



Začela me je obvladovati - kritizirala in prevzela zasluge za moje delo. Moral sem posvetiti čas, da jo dohitim do projektov znotraj ekipe, ki jih je prej spregledala. Čutil sem, da je nezadovoljna, da ne igram več zaupljivega stranskega igralca, toda šele takrat, ko se nisem sestala z njo šef, da sem izvedel, da je odšla na HR glede moje druge zaposlitve, ko sem ugotovil, da me smatra za grožnjo. Namesto da bi se pogovarjala z menoj, je proti meni sprožila zadevo, v kateri je trdila, da sem agresiven in se zarotujem, da jo odpustim. Prenehal sem mesec kasneje.

Na žalost je to le delček rasizma, ki sem ga prejel v roke tega podjetja; nekdanji uslužbenec višje stopnje je nekoč komentiral, kako sem 'čakal na avtobus', ko sem odhajal čez dan; medtem ko se je nekaj menedžerjev šalilo, da dvema črnima svobodnjacema nista mogla narazen. Ta položaj ni edinstven, vendar odraža resničnost gibanja skozi pretežno bele prostore znotraj modne industrije.



Tokenizem je težava v vseh kotičkih modne industrije in kaže v količini blagovnih znamk, ki se soočajo z zaostankom zaradi gibanja Black Lives Matter. Najem črncev, da ustvarijo iluzijo raznolikosti, ne da bi delo postalo protirasistično, izpostavi te zaposlene v škodljiva okolja in premalo reši strukturni rasizem v panogi. Podjetja morajo vzpostaviti resnične prakse za podporo manjšinam na delovnem mestu. V nasprotnem primeru se morajo vprašati, kaj skušajo doseči?

Rad bi rekel, da bi me protirasistične politike zaščitile pred zelo strupenim delovnim okoljem, vendar nisem prepričan, da bi ga imel. Vendar sem prepričan, da je ključ do teh podjetij, ki zagotavljajo varno delovno okolje, resnično prisluhniti vašim zaposlenim v Black-u in razumeti, da če tega ne storite, bomo svoje talente odnesli tam, kjer so cenjeni.